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基層工會(huì)組織是整個(gè)工會(huì)組織的基礎(chǔ)，基層工會(huì)的作用發(fā)揮關(guān)系到整個(gè)工會(huì)組織職能作用的發(fā)揮。工會(huì)工作是*的工作的重要組成部分，發(fā)揮著橋梁紐帶作用，市委把基層工會(huì)組織建設(shè)納入大*建盤(pán)子，建立目標(biāo)考核責(zé)任制，與基層*建同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)、同考核，先后在“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下*對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)”、“加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作”、“進(jìn)一步加強(qiáng)‘小三級(jí)’工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”、“進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)職工權(quán)益”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處置，欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)”和“服務(wù)新晉江人政策和措施”等方面出臺(tái)了一系列文件。通過(guò)主動(dòng)爭(zhēng)取*委強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和支持，提升工會(huì)的政治地位，建立起*工合力主抓工會(huì)工作的互動(dòng)機(jī)制和格局，使工會(huì)工作的開(kāi)展得到政策上的保駕護(hù)航，將*的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為工會(huì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，成為貫穿晉江工會(huì)多年來(lái)的一條紅色主線(xiàn)和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
自從市總工會(huì)將工會(huì)組建作為“重中之重”的工作以來(lái)，便一直探索讓工會(huì)從“建起來(lái)”，到“轉(zhuǎn)起來(lái)”的路子，制定下發(fā)《加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作的意見(jiàn)》、《鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作意見(jiàn)》，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，逐步走出一條“有工會(huì)、像工會(huì)、是工會(huì)”具有晉江工會(huì)特色的“三步曲”。自2004年以來(lái)，市總工會(huì)積極探索建立基層工會(huì)典型培育制度，全力抓好基層工會(huì)典型培育工作，按照“全面布置抓重點(diǎn)，典型引路帶全面”，發(fā)揮典型點(diǎn)“帶頭示范、橋梁紐帶、調(diào)研基地”作用，定期開(kāi)展工建典型培育示范觀摩活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力，我市基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)程度不斷提高，實(shí)現(xiàn)“有址議事、有章理事、有人管事、有錢(qián)辦事”，讓工會(huì)組織不但“建起來(lái)”，還要正常“運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)”，鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)組織已經(jīng)成為具有指導(dǎo)管理功能的實(shí)體組織。目前，晉江擁有全國(guó)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)3家、全國(guó)模范職工之家9家、省級(jí)模范職工之家33家、工建典型培育示范點(diǎn)13個(gè)、典型點(diǎn)69個(gè)、聯(lián)系點(diǎn)10個(gè)。
工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的“穩(wěn)壓器”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的身份更加明晰。近年來(lái)，晉江市各級(jí)工會(huì)組織積極履行維護(hù)職能，做好維護(hù)機(jī)制建設(shè)工作，將維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于工會(huì)工作全過(guò)程，取得了積極的成效。在維護(hù)職工合法權(quán)益中，市總工會(huì)打出了“打工在晉江，維權(quán)找工會(huì)”口號(hào)。建立了**與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，人大、政協(xié)也通過(guò)完善人大執(zhí)法和政協(xié)監(jiān)督制度，維護(hù)職工權(quán)益和反映職工呼聲。制定并實(shí)施了《晉江市欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》，完善工資支付日常監(jiān)控制度，建立自下而上的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查處置有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患，將隱患解決在萌芽狀態(tài)；與司法局共同制定實(shí)施了《關(guān)于對(duì)困難職工法律援助人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的暫行辦法》，增強(qiáng)我市法律援助人員辦理困難職工和來(lái)晉務(wù)工人員法律援助案件的積極性，提高辦案質(zhì)量；與法院設(shè)立維護(hù)職工合法權(quán)益聯(lián)席會(huì)議制度，圍繞影響全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和職工合法權(quán)益維護(hù)方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，提出具體建議和措施；在職工較多的陳埭鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)總工會(huì)會(huì)同市法院和陳埭鎮(zhèn)*委、**發(fā)起創(chuàng)立陳埭鎮(zhèn)職工維權(quán)中心，聯(lián)合當(dāng)?shù)?*、法庭、勞務(wù)站、司法所、工會(huì)、商會(huì)、工商和公安等部門(mén)，實(shí)行“一站式、一條龍”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)部門(mén)聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，極大地暢通了職工訴求渠道，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到及時(shí)有效調(diào)處。充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)職工服務(wù)中心的作用，做好法律援助、政策咨詢(xún)、欠薪、工傷投訴等方面的來(lái)電、來(lái)訪和來(lái)信。撥出100萬(wàn)元專(zhuān)款參與欠薪保障資金運(yùn)作，直接推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警與調(diào)處機(jī)制建設(shè)。組織工會(huì)干部參加勞動(dòng)仲裁員培訓(xùn)班，積極參與勞動(dòng)安全和衛(wèi)生檢查，依法參與職工工傷事故調(diào)查處理。將“欠薪舉報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)接訪”活動(dòng)舉辦到工業(yè)園區(qū)和企業(yè)密集區(qū)，面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)解決職工的疑難問(wèn)題。倡導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)自覺(jué)劃出職工“生存底線(xiàn)”――向社會(huì)公開(kāi)承諾按月足額發(fā)放工資，“承諾按月足額發(fā)放工資”牌匾成為晉江市企業(yè)的“金字招牌”。舉辦“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系暨民營(yíng)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)合同法》高峰論壇”，與市委*校聯(lián)合開(kāi)展“改善晉江外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境長(zhǎng)效機(jī)制研究”的課題調(diào)研，為新形勢(shì)下打造我市和諧用工“晉江品牌”提供理論支撐，真正讓來(lái)晉務(wù)工人員“進(jìn)得來(lái)、留得住、融得入”。
拓展職工服務(wù)方式，營(yíng)造員工溫馨之家
作為廣大職工群眾“娘家人”的晉江市總工會(huì)不斷調(diào)整工作思路，以高度的責(zé)任感和使命感擔(dān)當(dāng)起*和**的重托，認(rèn)真履職、積極作為，不斷拓展職工服務(wù)方式，努力把我市工會(huì)組織建設(shè)成為員工“溫馨之家”。
來(lái)晉務(wù)工人員是晉江市改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動(dòng)大軍，為做好服務(wù)職工特別是來(lái)晉務(wù)工人員的服務(wù)工作，市總工會(huì)每年都投入大量的人力、物力、財(cái)力開(kāi)展 “真情關(guān)愛(ài)外來(lái)工?情滿(mǎn)返鄉(xiāng)路”、職工醫(yī)療互助、“金秋助學(xué)”、女職工特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)、“困難職工沒(méi)錢(qián)過(guò)年找工會(huì)”、“免費(fèi)游泉州、游晉江”、“電影大餐過(guò)大年”等真情關(guān)愛(ài)扶貧解困系列活動(dòng)，其中職工醫(yī)療互助活動(dòng)自開(kāi)展以來(lái)共為8950人次職工發(fā)萬(wàn)元的醫(yī)療補(bǔ)助金，切實(shí)緩解了職工看病難，看病貴的實(shí)際問(wèn)題。鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的企業(yè)成立“員工關(guān)愛(ài)基金”，讓因病因?yàn)?zāi)員工能得到及時(shí)有效救助。目前，這些關(guān)愛(ài)和幫扶活動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)化工作，讓企業(yè)職工特別是困難職工、來(lái)晉務(wù)工人員在遇到困難時(shí)能得到及時(shí)資助和服務(wù)，為他們提供情感和人性化的關(guān)懷；為進(jìn)一步改善用工環(huán)境，推動(dòng)來(lái)晉務(wù)工人員真正融入晉江、融入海西建設(shè)成為新晉江人而不懈努力。
市總工會(huì)在拓展職工服務(wù)范圍、開(kāi)展特色服務(wù)方面：一是成立職工信息辦公室，建成會(huì)員信息為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)中心，拓展工會(huì)會(huì)員綜合信息服務(wù)平臺(tái)，集工會(huì)組建、困難幫扶、法律援助、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、文體活動(dòng)等多功能應(yīng)用于一體的服務(wù)系統(tǒng)。二是成立職工心理健康服務(wù)中心，幫助職工群眾解決心理問(wèn)題、排除心理困擾，由1名國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師坐診，免費(fèi)為職工提供各種心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，幫助他們疏導(dǎo)心理壓力。三是在市總工會(huì)職工服務(wù)中心設(shè)立全國(guó)首個(gè)非盈利性的火車(chē)票代售點(diǎn)，方便來(lái)晉務(wù)工人員返鄉(xiāng)購(gòu)票，開(kāi)辦一年多以來(lái)，共為人次提供了便捷式的購(gòu)票服務(wù)。四是成立“脊椎養(yǎng)護(hù)中心”，免費(fèi)為職工處理脊椎疾病的困擾，成立以來(lái)，為我市1300多名職工提供了免費(fèi)治療和養(yǎng)護(hù)。五是聯(lián)合市交管大隊(duì)開(kāi)展便民下鄉(xiāng)活動(dòng)，走進(jìn)企業(yè)方便快捷地為職工辦理摩托車(chē)駕駛證需求。
群眾性是工會(huì)的根基，脫離職工群眾，工會(huì)工作將成為“無(wú)水之源、無(wú)本之木”，失去了她的生命力。為踐行*的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，市總工會(huì)將“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)作為常態(tài)化工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持把“從群眾中來(lái)、到群眾中去”的理念變成工會(huì)干部的自覺(jué)行動(dòng)，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著問(wèn)題深入基層、深入職工，以高度的責(zé)任心和自信心，密切聯(lián)系職工群眾，服務(wù)職工群眾，真誠(chéng)關(guān)心職工，實(shí)意交心企業(yè)。在“面心實(shí)”活動(dòng)中各級(jí)工會(huì)干部深入一線(xiàn)職工“同吃同勞動(dòng)”，進(jìn)行“心與心”的交流，了解職工的想法和遇到的難題，征求意見(jiàn)和建議，掌握第一手資料，幫助職工解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。
加快提升企業(yè)文化建設(shè)，出臺(tái)了《晉江市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，建立企業(yè)文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，搭建企業(yè)文化建設(shè)交流溝通平臺(tái)；完善職工閱讀網(wǎng)絡(luò)，加大職工書(shū)屋建設(shè)力度，推進(jìn)職工電子圖書(shū)館建設(shè)，不斷滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求；開(kāi)展“工會(huì)大學(xué)?！?、“工會(huì)大講堂”、職工技能競(jìng)賽，不斷提高職工的文化素質(zhì)、道德素養(yǎng)和技能水平；啟動(dòng)全市職工文化建設(shè)系列活動(dòng)，開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層“企業(yè)文化之旅”走進(jìn)企業(yè)慰問(wèn)演出，著力打造工會(huì)服務(wù)基層、服務(wù)職工的文化品牌；開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我損”的思想，營(yíng)造職工與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀發(fā)展、共享利益、共圖大業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“互利雙贏”的良好氛圍；積極推廣晉江奧金針織公司向全體員工贈(zèng)股的經(jīng)驗(yàn)，讓員工由單純的為企業(yè)打工，變成了企業(yè)的股東，增強(qiáng)主人翁精神和工作熱情，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低管理成本，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增加員工收入。高度重視對(duì)農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感，努力把企業(yè)建設(shè)成為勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的利益共同體、命運(yùn)共同體和事業(yè)共同體。
滿(mǎn)懷豪情話(huà)偉業(yè)，借得東風(fēng)續(xù)輝煌。晉江工會(huì)人正以更加開(kāi)放的思想，更加豪邁的激情，更加昂揚(yáng)的斗志，更加積極的作為，奏響晉江工會(huì)事業(yè)的時(shí)代強(qiáng)音，為晉江的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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