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一個優(yōu)質(zhì)無煙煤生產(chǎn)基地

一個現(xiàn)代化的安全高效礦井

一個和諧發(fā)展的煤炭企業(yè)

一個由2192顆火熱的心組成的大家園

唐安煤礦，山西蘭花集團公司中一顆耀眼的明珠，在發(fā)展中超越自我、服務(wù)地方，一路高歌、一路奔放，在奮進中起錨遠航。

春 ?煥 ?礦 ?山——蘭花集團唐安煤礦工會工作紀實

唐安煤礦始建于建國初期，地處太行山南麓，沁水煤田腹地，1998年，唐安煤礦成為山西蘭花集團的主力礦井之后，煥發(fā)出了蓬勃的朝氣。憑借突出的優(yōu)勢資源，總資產(chǎn)已達()億元，所生產(chǎn)的“蘭花”牌優(yōu)質(zhì)無煙煤系列產(chǎn)品，以其三高兩低一適中的優(yōu)點，榮獲省級名牌稱號。同時，唐安煤礦還是全國化肥、電力、冶金等行業(yè)原料煤的重要生產(chǎn)基地，企業(yè)順利通過ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系，GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證，多次被省、市**和集團公司授予“模范企業(yè)”、“精神文明先進單位”、“和諧企業(yè)標兵”、“安全生產(chǎn)先進單位”“國家行業(yè)特級安全高效礦井”、“安全生產(chǎn)效益十佳礦井”等榮譽稱號。截止目前，礦井已實現(xiàn)了安全生產(chǎn)()多天無事故。無論是安全生產(chǎn)天數(shù)，還是百萬噸死亡率，都位列全市地方煤礦之首。

工會作為唐安煤礦大集體中的一員，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，把最大限度調(diào)動和發(fā)揮廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性作為工作的出發(fā)點和落腳點，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出了積極的貢獻。民主管理當主人民主管理水平穩(wěn)步提高，員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到維護。每年的職工代表大會是職工代表行使民主權(quán)利最集中的時侯，他們除了要對礦行政的年度工作、財務(wù)工作、業(yè)務(wù)招待費使用情況、集體合同履行情況等報告進行審議外，還要在職代會上對中層以上領(lǐng)導干部進行客觀公正的評議，為干部的使用和末位淘汰提供必要的依據(jù)。

礦務(wù)公開工作是職工民主管理最直接的部分，也是礦工會的主要日常工作，采取內(nèi)部局域網(wǎng)公開和公開欄公開兩種方式，對職工的工資、獎金的發(fā)放，各類社會保險的繳納情況，重大工程項目的招、投標，中層干部競聘等熱點問題進行公開，在源頭上維護職工群眾的合法權(quán)益。 同時作為職代會的補充，堅持每季度向職工代表征集意見和建議制度。職代會生活后勤福利督查組定期對職工班中餐、公寓樓管理、澡塘環(huán)境、勞動防護用品使用等進行檢查，保證職工的切身利益安全到位。礦工會還牽頭建立了群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，設(shè)立了群眾監(jiān)督員，及時反應(yīng)職工在生產(chǎn)中遇到的問題和困難，礦*政還在各分會設(shè)立了“群工員”，在勞動保護方面提出了更多的合理化建議，使我礦的勞動安全條件上了一個新臺階。

勞動競賽展才能堅持全心全意依靠工人群眾的方針，開展各類知識培訓提高職工整體素質(zhì)，礦工會配合宣教科充分利用礦四級培訓站的功能設(shè)施，開展多形式、多層次、多領(lǐng)域的培訓，使學習覆蓋到全礦所有的在崗職工，每周四晚上的中層干部及班組長以上管理人員的學習，源源不斷地為企業(yè)發(fā)展輸入先進的管理經(jīng)驗，太原理工大學的教授親自到礦進行機電培訓、全員安全知識電腦考試，培訓成果在各條戰(zhàn)線上閃爍著耀眼的光芒，2009年度投入培訓資金()多萬元，完成各類培訓()期()人次。開展形式多樣的崗位勞動競賽活動，除每年組織一次全礦大型職工技術(shù)比武外，各基層分會還針對實際工作特點，開展小型多樣的技術(shù)比武，使學知識、鉆技術(shù)在全礦蔚然成風。同時，我們還鼓勵職工進行技術(shù)創(chuàng)新，及時進行激勵和重獎。2009年度礦行政拿出()萬元獎金對評選出的30個技術(shù)革新項目進行了表彰獎勵。對國家知識產(chǎn)權(quán)局評審通過的7項專利，每項給予了1萬元獎勵，對榮獲2009年度優(yōu)秀合理化建議等獎勵()萬元。

保障工作做到位為更好的發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，每三年與礦行政平等協(xié)商簽訂一次《集體合同》，同時還簽訂《女職工特殊保護專項協(xié)議》。每半年組織人員對集體合同履行情況進行檢查，并實行《集體合同履行情況》向職代會報告制度。每年與行政簽訂一次《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保證職工工資在上一年基礎(chǔ)上有所增長。近年來，未發(fā)生任何勞動爭議。

始終堅持以人為本，把職工利益放在重要位置，幫助員工解決實際困難，凝聚人心。礦工會作為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，全方位開辟職工訴求表達渠道，每季度征集一次職工代表的意見和建議，提交礦領(lǐng)導會給予解決落實，與此同時，為更全面、更及時的解決職工群眾中存在的困難，自2006年以來，由工會牽頭每月召開一次礦長親自主持的信訪會，凡來訪的事件，都給予了不同程度的解決。礦*委每月還要通過“民情本”、“五六七思想工作法”、“群眾工作員”進行意見建議收集。近年來從未發(fā)生過越級上訪、群訪、纏訪事件。

職工的身體健康是企業(yè)發(fā)展的根本，每年都要組織涉及粉塵作業(yè)的職工、服務(wù)人員進行專項檢查，女工每年進行兩次婦科專項檢查。在組織職工加入大病醫(yī)療互助基金會，保證職工患大病后有所保障的同時。礦工會還組織職工成立了職工互助基金會，增強了職工在遭遇突發(fā)事件時的應(yīng)對能力。在積極組織員工參加社會愛心捐助的同時，還組織為本礦患尿毒癥的職工蘭、馮文才等捐款共計11萬元。

文體活動多精彩職工之家建設(shè)是工會工作的重點所在，投資新建了職工活動中心、修建了集健身、休閑及娛樂于一體的健身公園，并先后投資30余萬元進行了室內(nèi)美化布置、配置了活動器械，購置各類實用專業(yè)技術(shù)書籍，為職工提供良好的活動場所。為進一步活躍職工的文體生活，2005年成立了籃球隊，曾多次代表公司、省、市等部門參加國家重要籃球賽事，取得了多項榮譽，為此，還受到了晉城市市長王茂設(shè)的高度評價和兩次親自接見，鑒于礦球隊的出色表現(xiàn)，2009年度中國CBO男子籃球俱樂部聯(lián)賽山西賽區(qū)的比賽選擇在我礦舉行，得到了社會各界媒體的關(guān)注。礦文工團自組建以來,通過不間斷的對外演出和交流,整體素質(zhì)得到不斷提升，獲省市多個獎項。兩支隊伍在各類文體活動中發(fā)揮著主力軍的作用，成為展示企業(yè)形象、豐富職工文化生活的勁旅。每年舉辦一次的職工運動會和企業(yè)文化節(jié)，不僅展示了廣大職工熱愛體育事業(yè)和頑強的拼搏精神，還突出了廣大職工在書法、繪畫、攝影等方面的才能，通過這些活動，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，提高了員工對企業(yè)的認同感、使命感和感恩意識。

親情文化聚人心服務(wù)安全生產(chǎn)始終是礦山的主題，為使提高安全管理水平向本質(zhì)安全轉(zhuǎn)變，在各分會、各班組培育具有唐安礦特色的安全文化、親情文化。一是職工入井前，面對“全家?！卑踩模屆课宦毠ば闹星宄?，安全不僅是為了國家和企業(yè)的利益，也是為了自己的家庭和幸福，不能讓親人為自己的安全牽腸掛肚。二是在入井通道、主井井口、皮帶大巷，布置了數(shù)千米文化走廊，一直延伸到井下各工作面，沿途的“安全警句、安全諺語、安全理念”一目了然，時刻警示著職工的安全意識。三是成立“安全俱樂部”，建立“安全伙伴”關(guān)系，推行“手指口述”安全操作法，使安全文化入腦入心。四是堅持“平安短信”制度，由移動通訊配合，在職工升井后的第一時間，向家屬報平安。五是在職工帶薪年休假的基礎(chǔ)上，實行生日送蛋糕、帶薪休假制度，讓職工感受到唐礦大家庭的溫暖。六是開展關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注職工活動，每年元旦至陰歷正月十六期間定為“關(guān)愛月”，把安全培訓、收心座談、文化活動融為一體，對職工進行全方位的安全教育。

圍繞經(jīng)濟抓工建，抓好工建促發(fā)展。2008年4月，唐安煤礦被授予山西省“和諧勞動關(guān)系模范單位”稱號。礦工會曾被全國總工會評為“模范職工小家”，被晉城市總工會授予“三級聯(lián)創(chuàng)”模范基層工會、晉城市四星級職代會。我礦工會將以更加精細的管理提升安全生產(chǎn)，以過硬的作風深化管理，以卓越的執(zhí)行贏得主動，激發(fā)出廣大會員更大的工作熱情和干勁，帶領(lǐng)全體會員在精品礦井建設(shè)的征程中奮勇向前。

配音 ? ?