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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?《“三誤”問責(zé),用責(zé)任理念促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變》專題配音文案
企業(yè)專題片配音《“三誤”問責(zé),用責(zé)任理念促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變》專題配音文案
一是實行“三誤”問責(zé),用責(zé)任理念促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。市院出臺檢察干警失誤、延誤、錯誤問責(zé)辦法,建立三誤問責(zé)機制。依照干部管理權(quán)限實施分級問責(zé)。市院*組和紀(jì)檢組對失誤、延誤、錯誤三類20項因責(zé)任缺失和工作不到位導(dǎo)致行為失當(dāng)、工作失誤和辦案瑕疵等問題,對照批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、免職等九種問責(zé)辦法,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
二是延伸監(jiān)督觸角,為問責(zé)提供依據(jù)。市縣兩級院加強對上級重大決策部署的貫徹落實,以及檢務(wù)效能、執(zhí)法規(guī)范、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)等方面的督察。通過案管平臺,實現(xiàn)案件全程實時動態(tài)監(jiān)管,按月通報監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題,今年以來,共開展督查240多次,下發(fā)通報39期。通過監(jiān)督發(fā)出辦案超期預(yù)警86次,發(fā)現(xiàn)瑕疵120份,提出監(jiān)管建議59次。談話誡勉1人、提醒談話3人,通報批評13人次。
三是建立責(zé)任倒查制度,強化一崗雙責(zé)。凡受到問責(zé)的檢察干警,將取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格;受到引咎辭職、免職問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相等的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其所在部門取消當(dāng)年年度評選各類先進資格。被督查曝光和公開問責(zé)的反面典型,一律取消該單位、部門和當(dāng)事人當(dāng)年評先評優(yōu)資格;一年內(nèi)有2人次被督查曝光和公開問責(zé)的單位和部門,對該單位和部門負(fù)責(zé)人將通報批評。
細(xì)化考核,將責(zé)任理念轉(zhuǎn)化為檢務(wù)效能
在責(zé)任文化建設(shè)過程中,宿遷市檢察院明確崗位職責(zé),使權(quán)責(zé)對應(yīng),制定了崗位責(zé)任說明書,并建立了健全服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)等制度。出臺了2011年全市檢察工作目標(biāo)任務(wù)分解表和部門工作量化目標(biāo),強化三級責(zé)任,健全責(zé)任體系。形成了從檢察長,到中層干部和普通干警的目標(biāo)層層分解、壓力層層傳遞、責(zé)任三級同擔(dān)的局面。
再者,深入開展工作督查,促進責(zé)任落實。市院每周一召開檢察長辦公例會,每月召開目標(biāo)任務(wù)完成情況督查會,每季度召開工作點評會,半年召開檢察工作推進會,年底對各基層院、市院各部門的全年工作落實情況進行全面考核。并將考核情況與獎懲、評先、評優(yōu)等緊密掛鉤,確保目標(biāo)任務(wù)縱向落實到底,橫向落實到邊!
此外,宿遷市人民檢察院還建立更加嚴(yán)格的績效考核制度,制定考評細(xì)則,設(shè)立月目標(biāo)考核獎,由干部處、案管處和檢務(wù)督察室組成考評小組,每月負(fù)責(zé)對各部門工作完成情況進行考核。部門根據(jù)干警工作完成情況、被督察通報和獲獎情況發(fā)放考核獎,體現(xiàn)獎勤罰懶。
責(zé)任文化建設(shè)活動開展以來,宿遷檢察干警做好各項工作的責(zé)任感和主動性明顯增強;機關(guān)效能得以快速提升!
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