? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?查看更多配音文案>>
眼前山鐵礦計(jì)生工作在公司計(jì)生辦領(lǐng)導(dǎo)下，以“9.25”公開(kāi)信和“決定”精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持為公司發(fā)展戰(zhàn)略落地及和諧穩(wěn)定服務(wù)、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，以人為本，改革創(chuàng)新，突出抓機(jī)制建設(shè)這個(gè)根本，通過(guò)構(gòu)建和運(yùn)行六項(xiàng)機(jī)制，全面提升計(jì)生工作水平。實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育率()，獨(dú)生子領(lǐng)證率()，晚婚率()，全礦職工綜合節(jié)育率(),計(jì)劃外生育及大月份引產(chǎn)為零。
眼礦運(yùn)行六項(xiàng)機(jī)制的主要作法：
一、建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。眼礦領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)計(jì)生工作新形勢(shì)、新情況，做到四個(gè)堅(jiān)持，即堅(jiān)持把計(jì)生工作融入到推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略落地，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)露天轉(zhuǎn)井下轉(zhuǎn)型和做好群眾工作的大局及中心工作中去；堅(jiān)持法規(guī)、教育、科技及行政手段四位一體的綜合治理；堅(jiān)持不停留于解決具體問(wèn)題或一般工作，而是注重長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)；堅(jiān)持不滿(mǎn)足于運(yùn)動(dòng)式和階段性工作，而是針對(duì)新形勢(shì)及職工崗位變動(dòng)大、勞務(wù)工情況復(fù)雜等新問(wèn)題，進(jìn)行理念、機(jī)制和方法上的長(zhǎng)期可持續(xù)改革創(chuàng)新?；谏鲜鏊膫€(gè)堅(jiān)持，眼礦形成*政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)；整合資源、部門(mén)配合；發(fā)揮合力、齊抓共管的協(xié)調(diào)機(jī)制，做到了“兩種生產(chǎn)”一起抓不變；計(jì)生“一票否決”不變；勞務(wù)工與在職職工共同抓不變；生產(chǎn)再忙成本再緊，計(jì)生工作同安排、資金投入不變；領(lǐng)導(dǎo)親自抓計(jì)生工作不變。
二、建立科學(xué)管理機(jī)制。眼礦結(jié)合全面提升管理活動(dòng)，注重提升計(jì)生管理水平。建立完善了礦及作業(yè)區(qū)兩級(jí)計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組每年兩次計(jì)生專(zhuān)題會(huì)議制度、每季度的計(jì)生研究分析制度和每月檢查考核制度；建立了勞務(wù)工計(jì)生管理的礦、勞務(wù)公司、社區(qū)三方共建機(jī)制；完善了對(duì)單位和職工個(gè)人兩個(gè)層面，與計(jì)生評(píng)優(yōu)及崗薪兩掛鉤的考核辦法；建立了礦局域網(wǎng)，基層作業(yè)區(qū)和班組終端觸摸屏的計(jì)生信息網(wǎng)絡(luò)。全礦計(jì)生工作做到了管理制度化、程序過(guò)程規(guī)范化、基礎(chǔ)工作信息化、考核評(píng)價(jià)經(jīng)?；?、激勵(lì)化，橫向到邊、縱向到底，確保全礦()名育齡職工、()名未婚職工、()名離婚職工、()名再婚職工、()名居家職工、()名勞務(wù)派遣工全員覆蓋，全面做工作，不發(fā)生問(wèn)題。
三、建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)制。眼礦根據(jù)職工多樣化需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)領(lǐng)域。一是堅(jiān)持計(jì)生政策和知識(shí)服務(wù)經(jīng)?；?。舉辦了第十六屆計(jì)生“科普之冬”集中宣傳活動(dòng)；在礦圖書(shū)館和作業(yè)區(qū)*群活動(dòng)室設(shè)置計(jì)生專(zhuān)題書(shū)架；定期舉辦計(jì)生畫(huà)展、簡(jiǎn)報(bào)征集和計(jì)生講座、設(shè)立計(jì)生知識(shí)和政策咨詢(xún)專(zhuān)線；購(gòu)買(mǎi)計(jì)生政策和知識(shí)書(shū)籍，送到班組和職工家庭；六一兒童節(jié)舉辦快樂(lè)家庭攝影展，為兒童購(gòu)買(mǎi)節(jié)日禮品，礦領(lǐng)導(dǎo)親自看望礦區(qū)小學(xué)和幼兒園兒童。全礦形成了經(jīng)?；挠?jì)生文化氛圍，計(jì)生政策和知識(shí)普及到每個(gè)職工，并做到入腦入心。二是堅(jiān)持服務(wù)個(gè)性化。對(duì)即將結(jié)婚的男女雙方引導(dǎo)婚檢；對(duì)新婚夫妻進(jìn)行婚育知識(shí)咨詢(xún)；對(duì)懷孕女職工進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康教育；對(duì)不孕不育職工和有婦科病的女職工進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助治療；對(duì)取環(huán)女職工進(jìn)行術(shù)后隨訪。三是堅(jiān)持計(jì)生服務(wù)與職工身心健康和成長(zhǎng)進(jìn)步相結(jié)合。眼礦通過(guò)整合資源，發(fā)揮合力延伸計(jì)生服務(wù)。開(kāi)展了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、雙培養(yǎng)、幫帶對(duì)子等活動(dòng)，使職工的政治思想覺(jué)悟和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)有了新提高，更加堅(jiān)定了執(zhí)行計(jì)生政策的信心和自覺(jué)性。開(kāi)展了全員健身活動(dòng)，建立了礦和作業(yè)區(qū)兩個(gè)層級(jí)的文體活動(dòng)場(chǎng)所，定期開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工身體健康，心情愉悅，更愿意做好計(jì)生工作。
四、建立利益導(dǎo)向機(jī)制。眼礦在以不違背原則為前提下，充分用好計(jì)生政策規(guī)定的同時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，建立本礦內(nèi)部利益導(dǎo)向規(guī)定，一是對(duì)職工獨(dú)生子女就學(xué)幫助協(xié)調(diào)。二是對(duì)困難的獨(dú)生子女職工建立了幫扶制度，有()名礦和作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加幫扶，對(duì)困難或突發(fā)事件獨(dú)生子女職工救濟(jì)()人，共計(jì)()元。為()個(gè)職工家屬找到了工作，有()名特困職工生活有了明顯改善。三是建立職工獨(dú)生子女考入高校獎(jiǎng)勵(lì)制度，去年和今年共獎(jiǎng)勵(lì) ()人，共計(jì)()元。這些直接涉及職工利益的規(guī)定，使職工充分得到實(shí)惠，解決了后顧之憂(yōu)，更加堅(jiān)信*和國(guó)家的計(jì)生政策。
五、建立群眾自治機(jī)制。眼礦十分注重職工群眾對(duì)計(jì)生工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)。一是每當(dāng)國(guó)家新的計(jì)生政策規(guī)定出臺(tái)，礦領(lǐng)導(dǎo)都親自宣講，保證職工對(duì)計(jì)生政策了解掌握。二是結(jié)合職工體驗(yàn)定期舉辦女職工健康知識(shí)講座，男性健康日活動(dòng)，使職工明確身體健康狀況與生殖和優(yōu)生的關(guān)系，保證職工對(duì)自身情況的充分了解。三是計(jì)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度或重點(diǎn)工作計(jì)劃，在正式形成前，都自下而上，反復(fù)征求職工群眾意見(jiàn)，使計(jì)生工作最大限度滿(mǎn)足職工群眾的愿望和要求。
六、建立人才保障機(jī)制。眼礦十分重視計(jì)生組織和隊(duì)伍建設(shè)。由于露天轉(zhuǎn)井下生產(chǎn)方式變化，礦基層作業(yè)區(qū)機(jī)構(gòu)變動(dòng)大，干部調(diào)動(dòng)多，礦領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持作業(yè)區(qū)機(jī)構(gòu)建立的同時(shí)建立計(jì)生組織；干部調(diào)動(dòng)多，計(jì)生人員不缺位，不空位。目前，全礦各作業(yè)區(qū)計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)小組成員齊全，計(jì)生宣傳員數(shù)量充足隊(duì)伍穩(wěn)定，并做到了懂計(jì)生政策，懂計(jì)生知識(shí)，會(huì)做宣傳工作，不但是計(jì)生工作骨干，而且也成為生產(chǎn)工作的骨干。同時(shí)礦還做到計(jì)生資金保障到位，設(shè)立計(jì)生專(zhuān)款，不擠不占，保證計(jì)生工作需要。
今后我們要鞏固已取得的成績(jī)，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，勇于應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下計(jì)生工作思路和方式的挑戰(zhàn)，勇于解決新問(wèn)題，探索新路子，為提高計(jì)生工作管理水平促進(jìn)職工發(fā)展和企業(yè)科學(xué)發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。
配音 ? ?

免責(zé)聲明： 以上整理自互聯(lián)網(wǎng)，與本站無(wú)關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。（我們重在分享，尊重原創(chuàng)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系在線客服在24小時(shí)內(nèi)刪除）

聯(lián)系客服 立即下單